02.06.2019, 14:47
No właśnie.
Załóżmy sobie taką sytuację: Jan Kowalski pracuje w firmie PKP PLK S.A. na umowę zlecenie. Zatrudniony jest u przewoźnika grupy PKP - na ten przykład niech będzie to PKP Cargo S.A. na stanowisku "maszynisty-stażysty". Czy jest to działanie na szkodę przewoźnika/zarządcy infrastruktury? Czy można to zakwalifikować jako "ujawnianie tajemnicy służbowej"? Był taki czas z rok temu, że pracownicy PKP PLK S.A. podpisywali zobowiązanie niepodejmowania pracy u jakiegokolwiek innego podmiotu kolejowego na jakimkolwiek innym stanowisku, ale co w przypadku umowy zlecenia u zarządcy infrastruktury i umowy o pracę na czas określony/nieokreślony*) u przewoźnika?
Niestety nie ma się kogo poradzić, bo prawników kolejowych raczej nie ma, a zwykły prawnik czytając paragrafy kolejowe może wpaść w depresję.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
*)jeśli stanowi to jakąkolwiek różnicę.
Załóżmy sobie taką sytuację: Jan Kowalski pracuje w firmie PKP PLK S.A. na umowę zlecenie. Zatrudniony jest u przewoźnika grupy PKP - na ten przykład niech będzie to PKP Cargo S.A. na stanowisku "maszynisty-stażysty". Czy jest to działanie na szkodę przewoźnika/zarządcy infrastruktury? Czy można to zakwalifikować jako "ujawnianie tajemnicy służbowej"? Był taki czas z rok temu, że pracownicy PKP PLK S.A. podpisywali zobowiązanie niepodejmowania pracy u jakiegokolwiek innego podmiotu kolejowego na jakimkolwiek innym stanowisku, ale co w przypadku umowy zlecenia u zarządcy infrastruktury i umowy o pracę na czas określony/nieokreślony*) u przewoźnika?
Niestety nie ma się kogo poradzić, bo prawników kolejowych raczej nie ma, a zwykły prawnik czytając paragrafy kolejowe może wpaść w depresję.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
*)jeśli stanowi to jakąkolwiek różnicę.